les jeunes professionnels anxieux face aux voyages d'affaires : une réalité à considérer

La génération Z et le voyage d’affaires #

Les jeunes travailleurs de la génération Z sont souvent perçus comme passionnés par l’idée de voyager pour le travail. Cependant, un récent sondage révèle une dichotomie troublante : bien qu’ils soient excités à l’idée de voyager, beaucoup éprouvent un stress considérable face aux exigences de ces déplacements professionnels. Cette génération, âgée de 18 à 28 ans, semble mal préparée à gérer le stress associé à ces expériences.

Un rapport de recherche commandé par American Express Global Business Travel a montré que 70 % des jeunes employés anticipent avec enthousiasme leurs voyages d’affaires. Toutefois, plus de la moitié d’entre eux qualifient ces expériences de « stressantes », mettant en lumière un besoin urgent de soutien de la part des entreprises.

Les défis du voyage pour les jeunes professionnels #

Les résultats de l’enquête indiquent que la génération Z éprouve des niveaux de stress liés au voyage bien plus élevés que leurs collègues plus âgés. En effet, 52 % des jeunes voyageurs d’affaires ont indiqué que leurs déplacements étaient « assez » ou « très » stressants. En comparaison, seulement 38 % des millennials et 34 % des membres de la génération X ressentent la même pression.

Ce stress accru pourrait être attribué à un manque d’expérience. Comme l’explique Dr. Marie-Hélène Pelletier, psychologue et coach : « Pour quelqu’un en début de carrière, il y a probablement eu moins d’exposition aux voyages d’affaires, ce qui peut augmenter l’anxiété. » Par conséquent, les entreprises doivent repenser leur approche pour soutenir ces jeunes professionnels.

Vers une nouvelle approche du voyage d’affaires #

Les entreprises doivent s’interroger sur leur politique de voyage pour mieux répondre aux attentes de la génération Z. La montée du « bleisure » — l’intégration des voyages d’affaires et de loisirs — transforme les attentes des employés. Environ 62 % des répondants ont déjà prolongé un voyage professionnel pour des raisons personnelles, révélant un désir de mieux équilibrer travail et vie personnelle.

Il devient essentiel d’intégrer une flexibilité dans les politiques de voyage. Les entreprises doivent favoriser un environnement où les jeunes professionnels se sentent soutenus, surtout lorsqu’ils font face à des disruptions de voyage. Une citation pertinente résume cette nécessité :

« Une politique de voyage doit être intégrée dans la stratégie générale des talents, avec une flexibilité adaptée aux besoins individuels. »

Écouter les préoccupations des employés concernant le voyage.
Offrir des ressources pour mieux gérer le stress lié aux déplacements.
Encourager l’utilisation d’outils technologiques pour simplifier les réservations.
Favoriser un équilibre entre travail et vie personnelle.

L’avenir des voyages d’affaires semble positif, avec 55 % des répondants s’attendant à voyager davantage dans les cinq prochaines années. Cependant, il est crucial que les entreprises reconnaissent les défis uniques auxquels la génération Z fait face. Un soutien ciblé et une communication efficace pourraient faire toute la différence pour aider ces jeunes professionnels à naviguer dans un paysage de travail en constante évolution, où le voyage d’affaires devient de plus en plus une norme.