Une initiative qui valorise l’engagement des employés #
Hays Travel, une agence de voyage basée à Sunderland, a récemment annoncé une mesure incitative qui ne manquera pas de ravir ses employés. Pour chaque année de service, chaque membre du personnel recevra une prime de 100 £. Cette décision s’inscrit dans un contexte de réussite de l’entreprise, qui a franchi le cap des 3 milliards de livres sterling en ventes, un exploit réalisé juste avant la fin de l’année financière.
Dame Irene Hays, la dirigeante de l’entreprise, a souligné que le succès de Hays Travel repose sur le dévouement et le travail acharné de ses employés. Elle a déclaré :
« Notre succès est dû à nos personnes »
. Ce geste de reconnaissance montre combien l’entreprise valorise le travail acharné et la fidélité de ses employés.
Une récompense pour une loyauté sans faille #
Cette prime de 100 £ par an est bien plus qu’un simple bonus financier ; elle témoigne de l’engagement de Hays Travel envers ses employés. Lenore Mason, qui travaille pour l’agence depuis 37 ans, a exprimé sa satisfaction de faire partie d’une entreprise qui continue de croître dans sa région d’origine. Son témoignage met en lumière l’importance de la culture d’entreprise et de la reconnaissance des efforts individuels.
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La décision de Hays Travel de récompenser ses employés survient après une année exceptionnelle pour l’agence. En 2022, l’entreprise a enregistré 2,55 milliards de livres sterling de ventes. Ce parcours impressionnant est d’autant plus remarquable compte tenu des défis rencontrés durant la pandémie, lorsque jusqu’à 878 employés étaient menacés de perdre leur emploi à cause des restrictions de voyage.
Un avenir prometteur pour Hays Travel #
La prime de fidélité n’est qu’un des nombreux signaux positifs pour l’avenir de Hays Travel. L’entreprise, qui est la plus grande agence de voyage du Royaume-Uni, a su tirer parti des opportunités de croissance après avoir intégré plus de 2 000 anciens employés de Thomas Cook l’année précédente. Cette intégration a renforcé son équipe et élargi son réseau de services.
Dame Irene a mentionné que le franchissement de la barre des 3 milliards de livres sterling était une occasion idéale pour prouver aux employés à quel point leur travail et leur loyauté sont appréciés. Cette approche inclusive et reconnaissante attire non seulement de nouveaux talents, mais renforce également l’esprit d’équipe au sein de l’agence.
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- Prime de 100 £ par an de service
- Record de ventes de 3 milliards de livres sterling
- Culture d’entreprise axée sur la reconnaissance
- Intégration d’anciens employés de Thomas Cook
- Engagement envers la croissance régionale
La stratégie de Hays Travel démontre que la reconnaissance des employés peut jouer un rôle crucial dans la réussite d’une entreprise. En offrant des primes et en valorisant le travail de chacun, l’agence établit un environnement de travail positif où chacun se sent apprécié. Ainsi, Hays Travel se positionne non seulement comme un leader dans le secteur du voyage, mais aussi comme un exemple de gestion d’entreprise centrée sur l’humain.
Bravo Hays Travel ! C’est super de valoriser les employés comme ça !
100 £ par an, ça ne fait pas tant que ça, non ?
Est-ce que cette prime est cumulable avec d’autres bonus ?
J’adore l’idée ! Cela montre que l’entreprise se soucie de ses employés.
Est-ce que tous les employés en bénéficient, même les nouveaux ?
100 £ pour 37 ans de service ? Ça fait pas lourd…
Une belle initiative, mais j’espère que ça ne s’arrête pas là !
Comment cette prime est-elle financée ?
Merci Hays Travel pour cette reconnaissance, ça motive !
Est-ce que ça va vraiment changer quelque chose pour les employés ?
Une prime, c’est bien, mais des augmentations de salaire, c’est mieux !
Je suis sceptique, est-ce que c’est une façon de faire parler d’eux ?
Pourquoi ne pas offrir plus pour les années de service ?
Cette prime ne couvre même pas le coût d’une sortie au restaurant !
Une belle initiative qui mérite d’être saluée !
Est-ce que la direction prévoit d’autres mesures pour les employés ?
J’espère que ce n’est pas un coup de com’ !
100 £, c’est mieux que rien, mais ce n’est pas très motivant…
Merci Hays Travel ! Je suis fier d’y travailler !
Ça fait plaisir de voir une entreprise qui se soucie de ses employés.
Est-ce que les primes augmentent avec l’ancienneté ?
Le succès de l’entreprise est aussi le succès des employés !
Est-ce que d’autres agences de voyage vont suivre cet exemple ?
Une belle reconnaissance, mais j’aimerais voir plus d’initiatives !
C’est un bon début, mais il faut aller plus loin !
J’espère que ça ne sera pas juste une prime symbolique.
Pourquoi ne pas offrir des vacances gratuites comme récompense ?
J’adore cette culture d’entreprise axée sur la reconnaissance !
Une belle initiative, mais qu’en est-il des conditions de travail ?
À quand des primes pour les résultats individuels ?
C’est une bonne manière de fidéliser les employés, je trouve !
Est-ce que cette prime est imposable ?
Bravo à Dame Irene pour cette belle initiative !
Il faudrait aussi penser à des formations pour les employés.
Une prime, c’est bien, mais des jours de congé en plus, c’est mieux !
Est-ce que cette prime est rétroactive pour les années passées ?
100 £, c’est un bon geste, mais pas un gros effort !
J’espère que les employés vont vraiment en bénéficier !