le parcours fascinant des conseillers en voyages de deuxième génération : retour aux sources

Une carrière jamais envisagée #

Ce constat n’était pas seulement vrai pour ceux qui n’étaient pas liés à l’industrie; même les enfants de conseillers expérimentés ne voyaient pas cette carrière comme une option. Par exemple, Avery Harris, directeur de Viking Travel, confie : « À 21 ou 22 ans, je n’avais jamais envisagé de travailler dans l’agence de ma mère. »

Cette méfiance face à la profession s’est manifestée chez d’autres conseillers également. Erin Herman, directrice marketing chez Amazing Journeys, a grandi entourée de voyages, mais n’a jamais pensé à faire carrière dans ce domaine. Elle a affirmé : « Je n’allais pas faire quelque chose juste parce que c’était attendu de moi. »

Une perception de stagnation #

Les conseillers de deuxième et troisième génération ont souvent associé le secteur des voyages à une absence de perspectives d’avenir. Jason Block, CEO de WorldVia, partageait ces préoccupations, évoquant des discussions avec ses parents sur la viabilité de leur entreprise. Il se souvient : « À la fin des années 90, je me demandais comment mes parents pouvaient encore être en affaires. »

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Pour lui, la consolidation rapide de l’industrie ne laissait entrevoir aucune avenue de croissance. « Les agences étaient englouties les unes par les autres pour survivre », dit-il, ajoutant que cette dynamique le décourageait de rejoindre le secteur. Dans ce contexte, l’idée de devenir conseiller en voyages semblait peu attrayante, surtout pour ceux qui privilégiaient d’autres carrières.

Un retour inattendu #

Chaque conseiller a eu un parcours unique, mais un point commun émerge : la réalisation que le métier de conseiller en voyages peut être une carrière viable. Erin Herman a eu cette épiphanie après plusieurs années à travailler dans des agences de publicité, réalisant qu’elle pouvait combiner ses compétences en marketing avec sa passion pour le voyage. « Pourquoi ne pas faire quelque chose que nous aimons vraiment ? » se demande-t-elle.

Pour Lauren Doyle, un burn-out après dix ans d’enseignement l’a conduite à réévaluer sa vie professionnelle. Elle a été inspirée par le mode de vie de sa mère, qui avait su créer un équilibre entre travail et vie personnelle. « Ma mère a créé sa propre vie, et cela m’a beaucoup motivée », raconte-t-elle.

• Les jeunes générations se tournent vers le secteur du voyage.
• La profession est de plus en plus valorisée, malgré les défis du numérique.
• Les conseillers en voyages de deuxième génération apportent une nouvelle perspective.
• Les opportunités de croissance dans l’industrie n’ont jamais été aussi prometteuses.

« Je suis passionné par notre travail car je crois qu’il a un impact positif sur la vie des gens », déclare Harris.

La volonté de réintégrer le secteur des voyages démontre un changement de perception. Les conseillers de deuxième génération réalisent désormais que leur expertise peut faire la différence pour les clients. Harris souligne que, contrairement aux craintes initiales, la demande pour des conseillers en voyages est en hausse, surtout parmi les jeunes de la génération Z.

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Avec des histoires inspirantes comme celles d’Emma Johnson, qui a rejoint l’agence familiale sans hésitation, il est clair que la dynamique du secteur évolue. Les nouvelles générations apportent leur énergie et leur vision, prouvant que le métier de conseiller en voyages peut être à la fois gratifiant et prometteur.